Allgemeine Festlegungen zum Sonnenschutz

Dass wir künstliche Beleuchtung benötigen, liegt daran, dass die menschliche Tätigkeit vielfach tageszeitlich unabhängig ist. Arbeitsstätten müssen also mit den entsprechenden Beleuchtungseinrichtungen ausgestattet sein, um Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu gewährleisten. Leider ist diese Anforderung nicht für alle Beschäftigten gleichermaßen zu erfüllen, weil individuelles Sehvermögen abhängig vom Alter ist. Das Licht, was für junge Mitarbeiter ausreichend ist, mag also für ältere Mitarbeiter unzureichend sein. Die ideale Lösung wäre, Arbeitsplätze zu schaffen, die an ein bestimmtes Lebensalter geknüpft sind. Aber das ist natürlich völlig unrealistisch. Also sind die Anforderungen zu berücksichtigen, die mit zunehmendem Alter an die Beleuchtungsqualität gestellt werden. Dabei handelt es sich in erster Linie um eine höhere Beleuchtungsstärke und um höhere Anforderungen, um die Blendung zu begrenzen.

Die Aufgabe der Beleuchtung ist es in erster Linie, das Sehen ausreichend gut zu ermöglichen und Fehlbeanspruchungen infolge längerer unzureichender Beleuchtung zu vermeiden. Wie bereits ausgeführt, hat die Beleuchtung auf die Menschen einen mehrfach wirkenden Einfluss. Ist die Beleuchtung in Ordnung, ist der Einfluss positiv. Darauf hat das Facility Management sein Augenmerk zu legen.

• den Einfluss, den die Verglasung hat,

• deren Verschmutzungsgrad,

• gegebenenfalls vorhandene Gitter oder Sprossen

• und eventuell vorhandenen (konstruktiv unveränderlichen) Sonnenschutz.

Beweglicher Sonnenschutz ist hier nicht gemeint. Für den Facility Manager ist interessant zu wissen, dass der Tageslichtquotient bei Neubauten bereits vor Baubeginn durch den Fachplaner rechnerisch zu ermitteln ist.

relative Abhängigkeit der Blendempfindlichkeit vom Alter

Die Beleuchtungsstärke ist eine wichtige Kenngröße für die Beleuchtung. Mit von der Beleuchtungsstärke ist abhängig, wie genau man Details sehen kann. Vom Optiker her wissen wir, dass die Fähigkeit, kleine Sehdetails erkennen zu können, als Sehschärfe bezeichnet wird. Wer also die unterste Reihe sicher lesen kann, hat eine hohe Sehschärfe. Von diesen gelegentlichen Prüfungen beim Augenarzt oder Optiker weiß jeder aus eigener Erfahrung, dass mit zunehmendem Alter die Sehschärfe abnimmt. Zusätzlich verliert man auch die Fähigkeit, unterschiedliche Helligkeiten zu unterscheiden und feine Kontraste erkennen zu können. Diese nachlassende Unterschiedsempfindlichkeit kann zu einem gewissen Teil durch Erhöhung der Beleuchtungsstärke ausgeglichen werden. Allerdings ist das nicht völlig möglich. Also muss Altersfehlsichtigkeit durch eine Brille ausgeglichen werden.

Leider geht mit der nachlassenden Seefunktion im Alter auch die Blendempfindlichkeit in die Höhe. Wie die untenstehende Kurve zeigt, steigt die Blendempfindlichkeit beispielsweise zwischen dem 60. und 65. Jahr, also in nur fünf Jahren relativ genauso stark, wie sie bis zum 50. Lebensjahr angestiegen ist, also um ca. 20 %. Auch ist bekannt, dass dies nicht von heute auf morgen geht, sondern ein schleichender Prozess ist. Das hat zur Folge, dass Beschäftigte gegen Ende ihrer Berufstätigkeitszeit viel schwieriger sehen können, als es ihnen selbst bewusst ist. Also ist es am Facility Management, diesen Zusammenhang zu kennen, zu verstehen und mit den entsprechenden Maßnahmen auszugleichen.

Abhängigkeit der Lichtempfindlichkeit vom Alter

Bei Menschen mit bekannten Sehbehinderungen ist dieser Zusammenhang klar. Hier werden besondere Anforderungen an die Gestaltung des Umfelds bezüglich Beleuchtung, Formgebung und Kontrast sowie Farbe gestellt.

Es wird allgemein erwartet, dass in Räumen, in denen Menschen mit einem Restvisus von

0,1 arbeiten, die räumliche Orientierung zum Beispiel dadurch ermöglicht wird, dass Farb- und Leuchtdichtekontraste geschaffen werden. Leuchtdichtekontraste sind besonders dann wichtig, wenn eine Farbsinnstörung vorliegt.

Fallbeispiel:

Reparatur/Instandhaltung handgeführter Geräte (zum Beispiel Kettensäge, Bohrhammer, Rasenmäher, Akkuschrauber)

An einem Arbeitsplatz werden handgeführte Geräte repariert. Dabei fallen verschiedene Tätigkeiten, wie Demontage, Bauteilwechsel, Montage, Prüfung u.a. an.

Im entsprechenden Anhang 1 der ASR Beleuchtung A 3.4 ist keine solche Tätigkeit „Reparatur handgeführter Geräte“, speziell verzeichnet. Es muss nach dem Prinzip der Plausibilität ermittelt werden, welche der in der Tabelle aufgeführten Tätigkeiten dieser am ähnlichsten ist.

• Die Sehaufgabe für den Arbeitsablauf ist kritisch bzw. unzureichend.

• Die Genauigkeit oder erhöhte Konzentration sind für den Arbeitsablauf von besonderer Bedeutung.

• Die Aufgabendetails sind klein.

• Es sind geringe Kontraste vorhanden.

Raumbezogene Beleuchtung im Unterrichtsraum

Individuelle oder altersbedingt veranlagte Sehschwächen müssen ausgeglichen werden.

In großflächigen Produktionsstätten oder Büros könnte man an solchen Stellen, wo Licht nicht benötigt wird, dieses ausschalten (sofern das System der Leitungsverlegung dies gestattet). Das wäre im Interesse der Energieeinsparung sicherlich ein guter Weg. Aus Gründen der Sicherheit und um Unfälle zu vermeiden, sollte allerdings an exponierten Stellen die Beleuchtung nicht vollständig ausgeschaltet werden. Als Richtwert der hier anzusetzenden Beleuchtungsstärke sollte der für Verkehrswege angesetzt werden.

Das obere Bild ist insofern nennenswert, als in diesem Raum sich zwei unterschiedliche Beleuchtungssysteme befinden. Zum einen handelt es sich um die eigentliche Raumbeleuchtung, also die Arbeitsplatzbeleuchtung der hier sitzenden Mitarbeiter/innen, und zum anderen um die spezielle Beleuchtung der Tafel. Dieses Beispiel führt uns zu der allgemeinen Regel, dass die Anwendung einer auf den Bereich des Arbeitsplatzes bezogenen Beleuchtung dann gegeben sein kann, wenn die Anordnung der Arbeitsplätze und deren Umgebungsbereiche bekannt sind, und/oder wenn verschiedene Arbeitsplätze innerhalb eines Raumes unterschiedliche Beleuchtungsbedingungen erfordern (wie zum Beispiel Arbeitstische und Tafel).

Mithilfe dieser Methodik ist es nun in der Tat möglich, Energie einzusparen, in dem jeder Bereich das Licht erhält, was notwendig ist. Das ist logisch und auch nicht sonderlich pfiffig.

Allerdings zeigt die Erfahrung, dass die Umsetzung in der Praxis oft daran scheitert, weil zum Zeitpunkt der Planung derlei präzise Angaben in den seltensten Fällen zur Verfügung stehen. Eine Nachrüstung ist umständlich und vor allem teuer, und so wird der Facility Manager sich die unzufriedenen Kunden bezüglich möglicher schlechter Beleuchtung anhören müssen.

Vielleicht gelingt ihm eine Notlösung, um seine Kunden letztlich einigermaßen zufriedenzustellen. Ein Hinweis wäre an dieser Stelle für die Planung noch wichtig: In Räumen mit raumbezogener Beleuchtung oder gar größeren Produktionsstätten sollte darauf geachtet werden, dass die Unterschiede bei solch differenzierter Beleuchtung bezüglich der Beleuchtungsstärke und der Farbwiedergabe nicht zu groß werden.

Fallbeispiele:
An einer Bandsäge wird nach Anhang C ASR 3.4(23.6 Arbeiten an Holzbearbeitungsmaschinen) der Mindestwert der Beleuchtungsstärke von 500 lx gefordert. Im Bereich des Arbeitsplatzes wirddieser Wert durch die Deckenbeleuchtung erzeugt.Um die Schnittstelle (Gefahrstelle) noch besserauszuleuchten, wird eine zusätzliche Leuchte ander Maschine installiert; die sich direkt auf dasArbeitsgeschehen richten lässt.

Als Mindestwert der Beleuchtungsstärke an Uhrmacherarbeitsplätzen sind lt. ASR A 3.4 1500 lx gefordert. Dieser Wert muss nur auf der für die Sehaufgabe relevanten Teilfläche erreicht werden. Hierfür ist am Montagetisch eine zusätzliche Arbeitsplatzleuchte angebracht. Über den übrigen Bereich des Arbeitsplatzes muss eine mittlere Beleuchtungsstärke von 500 lx vorhanden sein, und es dürfen an keiner Stelle im Raum 300 lx nicht unterschritten werden. Diese Aufgabe übernimmt die Deckenbeleuchtung.

Abbildung: Teilflächenbezogene Beleuchtung an einem Uhrmacherarbeitsplatz

Störende Reflexionen und Spiegelungen durch die Leuchten an einem Bildschirm

In der heutigen Zeit geht nichts mehr ohne Computer. Fast alle Arbeitsplätze sind zugleich auch Computerbedienplätze mit Bildschirmen. Leider wird durch schlechte Lichtverhältnisse oder gar durch Spiegelung die Bedienung eines Computers verschlechtert oder gar unmöglich gemacht. Aus diesem Grunde müssen die störenden Reflexionen beseitigt oder zumindest verringert werden.

Zunächst geht es darum, solche Bildschirme auszuwählen, die nicht spiegeln. Dann ist die Reflexionen durch Beleuchtung vermeidbar, wenn man entblendete Leuchten einsetzt. Das ist beispielsweise bei Leuchten mit einem UGR-Wert s = 19 der Fall, weil hier die Leuchtdichte, die sich in einem Bildschirm spiegeln könnte, in ausreichender Weise begrenzt ist.

Bei Notebooks gibt es die Empfehlung, den Bildschirm ca. 35° anzuwinkeln. Aber es könnte sein bei dieser Winkelstellung sein, dass die Entspiegelung doch nicht zufrieden ausfällt. Wichtig ist mithilfe von Spezialisten unter Anwendung beispielsweise der einschlägigen

DGUV Information 215-410 „Bildschirm- und Büroarbeitsplätze“

und DGUV Information 215-444 „Sonnenschutz im Büro“

die entsprechenden Maßnahmen einschätzen und beauftragen kann, falls dies notwendig wird. Als Faustformel gilt:

Bei Tageslicht soll die Beleuchtungsstärke auf der Bildschirmoberfläche nicht größer als 1500-2000 lx sein.