Beleuchtung von Arbeitsstätten

Für die Beleuchtung von Arbeitsstätten ist das Facility Management in unterschiedlicher Weise zuständig. Und zwar hängt es davon ab, ob das Facility Management im Auftrage eines Unternehmens handelt, dem sowohl die technischen Anlagen für die Beleuchtung, als auch die Beleuchtung und die Arbeitsplätze selbst gehören. Oder aber ist das Facility Management lediglich zuständig für das, was auf einer gemieteten Fläche geschieht. Im letzteren Fall gibt es eine Reihe von Schnittstellen, die im Zuge des Mietvertrages zu bestimmen sind. Die folgenden Ausführungen zum Thema sollen aber von dieser Überlegung unberührt bleiben. Es geht hier lediglich um die (technischen) Fakten selbst.

Es ist eine wesentliche Aufgabe des Arbeitgebers, die von ihm verantworteten Arbeitsstätten so zu gestalten, dass die Beschäftigten ohne Beeinträchtigung der Gesundheit am Arbeitsplatz sehen können. Das bedeutet, dieser Vorgang ist optimal zu unterstützen,

und Unfälle und Fehlbeanspruchungen und damit verbundene Fehlhandlungen müssen vermieden werden.

Aber nicht nur aus Sicht des Arbeitssicherheitsgesetzes ist die richtige Gestaltung der Beleuchtung von Bedeutung. Wir erinnern uns an den Begriff „Hospitality“, welcher für ein gutes Feeling der Beschäftigten sorgen soll. Also wäre auch eine gute Beleuchtung ein Beitrag, zur Förderung der Aktivitäten und des Wohlbefindens der Beschäftigten im Allgemeinen. Hiermit verbunden sollten Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft sein.

Ein wichtiges Dokument, das der Facility Manager in diesem Zusammenhang zurate ziehen könnte, ist die ASR A3.4 „Beleuchtung“. Diese Richtlinie stellt entsprechende Mindestanforderungen hinsichtlich der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Mindestanforderungen bedeutet, dass diese allgemein gelten. Es mag Arbeitsplätze geben, die in spezieller Weise hiervon abweichen und besonderen Anforderungen genügen müssen.

Eine dieser Anforderungen entsteht durch die Abnahme der Sehleistung mit zunehmendem Alter. Das bedeutet nichts Anderes für das Facility Management, sich auch darum zu kümmern, wer den jeweiligen Arbeitsplatz innehat. Ältere Menschen benötigen für die gleiche Sehaufgabe sozusagen „mehr Licht“. Was das bedeutet, soll in den folgenden Ausführungen erörtert werden.

Auch bei Beschäftigten, die unter einer Sehbehinderung leiden, sind selbstverständlich - auf die Behinderung ganz speziell bezogen - die entsprechenden Anpassungen an die Beleuchtung zunächst erst einmal eindeutig zu erkennen und sodann umzusetzen.

Die erwähnte ASR A3.4 „Beleuchtung“ ist gerade für kleine und mittlere Unternehmen eine empfehlenswerte Anregung, weil in kleinen Unternehmen das Spezial Know-how bezüglich Beleuchtung wohl eher nicht vorhanden sein dürfte. Aber auch für Planer und die Aufsichtspersonen der Unfallversicherungsträger sowie die staatlichen Ämter und Behörden ist diese Richtlinie von Interesse. Man findet hier die folgenden fachlichen Ausführungen:

• Zielstellung/Anwendungsbereich/Begriffsbestimmungen

• Beleuchtung mit Tageslicht

• Künstliche Beleuchtung in Gebäuden

• Künstliche Beleuchtung im Freien

• Betrieb, Instandhaltung und orientierende Messung

• Abweichende/ergänzende Anforderungen für Baustellen.

Die ASR bezieht sich auf natürliche und künstliche Beleuchtung von Arbeitsstätten sowohl in Gebäuden und fliegenden Bauten als auch im Freien. Das trifft für allgemeine Verhältnisse zu, wenn andere technologischen oder betriebstechnische Anforderungen nichts Anderes erfordern, wie zum Beispiel in Fotolaboren oder in Kinos usw. In solchen speziellen Fällen bedarf es einer Gefährdungsbeurteilung, um zu den richtigen Maßnahmen zu gelangen.

Ein weiterer Punkt, der auch in das Gebiet der Beleuchtung hineinspielt, ist der Schutz vor Sonnenstrahlung in ihrer Wirkung als Licht und Wärme, wenn diese auf den Arbeitsplatz fällt. Zur Information hierbei gilt die ASR A 3.5 „Raumtemperatur“. Weitere Hinweise zu „Anforderungen zum Schutz vor der thermischen Belastung durch Sonneneinstrahlung“ findet man in der DGUV Information 215-444 „Sonnenschutz im Büro“. An dieser Stelle sei auch noch einmal auf die Vorteilhaftigkeit des Vorhandenseins von solchen Arbeitsschutzrichtlinien und ähnlichen Normen bzw. normähnlichen Dokumenten. Ganz allgemein gesehen, kann jeder Arbeitgeber im Grunde genommen, machen was er will. Kommt es zum Schaden seiner Beschäftigten, hat er dafür geradezustehen. Und dann wird untersucht, ob das, was er gemacht hat, in Ordnung war. Hat er sich zum Beispiel strikt an die technischen Regeln, wie zum Beispiel die hier erwähnten ASR gehalten und deren Forderungen strikt umgesetzt, wird er mit hoher Wahrscheinlichkeit alles richtiggemacht haben, kurz gesagt, er ist exkulpiert.

Bei Einhaltung der ASR ist davon auszugehen, dass die geforderten Anforderungen erfüllt wurden. Wird die ASR (oder beliebige sonstige entsprechende Vorschrift) nicht angewendet, müssen auf andere Weise der gleiche Gesundheitsschutz und die gleiche Sicherheit der Beschäftigten gewährleistet werden - ein Risiko des Arbeitgebers, wenn die entsprechenden Voraussetzungen hierfür nicht vorhanden sind.